Para una buena cultura organizacional, es de gran importancia en las compañías, garantizar procesos de selección rigurosos, donde se pueda determinar que las personas a contratar tienen una vida acorde con los lineamientos de la organización. Por esto la visita domiciliaria juega un papel fundamental en este proceso, pues en ella se puede evidenciar la composición del núcleo familiar y social, nivel socioeconómico del candidato, componentes de su vida cotidiana y su relación con las personas que lo rodean.

 

Requisitos:

 

La visita debe ser aprobada por el candidato y concertada con él.

Preferiblemente deben estar presentes todas las personas que viven con el candidato.